Retrocessione imprevista fino a poche giornate fa, ma non immeritata. Avevamo uno dei monti stipendi più bassi deltorneo , il cui livello (sia economico sia tattico) è salito nelle ultime stagioni, nelle quali sta diventando sempre piu difficile salvarsi mantenendo gli stipendi sotto la somma di sponsor e premio partita. La scelta strategica adottata nelle ultime stagioni, cioè privilegiare 13 / 14 giocatori di alto livello con una panchina corta (abbiano persino rinunciato al secondo portiere ripristinando i multiskil) e a basso skill, si è rivelata rischiosa sia per il turnover piu limitato che offre sia per la sua debolezza rispetto al random. Random che, esattamente come due stagioni fa, ha infierito senza pietà. A questo si è aggiunta l'ulteriore sfortuna di squadre già salve che hanno giocato con la formazione migliore contro di noi e una formazione con turnover contro i nostri avversari (fino a prova contraria considero questa come sfortuna e non come malizia dei manager)
Ora si ricomincia, nelle scorse ore ho riflettuto sul ridimensionamento della squadra e in che misura realizzarlo e ho concluso che (anche stimolato dagli incoraggiamenti dei manager che mi hanno scritto) cercherò di costruire una roba che, pur ridotta nei costi e nella skill rispetto a quella della Retrocessione, possa lottare efficacemente pee un ritprnobnella massima serie. Buona nuova stagione a tutti i manager |